Data er ikke det samme som indsigt. Derfor handler datainformeret styring heller ikke om at indsamle så meget data som muligt. Det siger Peter Holdt-Olesen, der er underviser på Komponents kursus Datainformeret styring. I stedet bør arbejdet begynde et helt andet sted.

Hos Komponent søger vi at adressere disse problemstillinger med en række forløb for medarbejdere og ledere i det offentlige. Tjek dem ud her ... Og hvis du mangler noget på listen, så ræk endelig ud til os. Vi indgår gerne i dialoger om forløb, der favner de problemstillinger, du møder.

Efteruddannelseschef i PLO og forfatter til Den uperfekte leder

ChatGPT kommer til at ændre vores måde at arbejde på. Derfor er det klogt at få prompt-kompetencerne ind under huden nu. Fire simple prompts hjælper til at spotte potentialet.

Bliv klar til grøn trepart med en lokal opstartsworkshop. 2-4 timer, som giver jer en klar forståelse af den fælles opgave og et solidt grundlag for at sikre fremdrift i arbejdet med at gøre Danmark grønnere. Finansieret af KL og gratis for lokale treparter.

Ro omkring sit valg og den rejse, hun skal ud på, og en klar bevidsthed om, at ledelse er noget, man lærer hen ad vejen. Det var noget af det, Pia Koch Larsen fra Fredericia Kommune tog med sig fra sit lederafklaringsforløb hos Komponent.

Vi kigger endelig ind i en genåbning af samfundet efter mere end et år med Corona. Udvikling, vækst og forbedringer skal i fokus igen. Det er dog en god ide som chef eller leder at være opmærksom på de mange bølger, der bliver sat i gang, når vi både skal genoptage alt det, vi havde gang i før Corona, samle op på vores erfaringer fra det seneste år og håndtere nye strategier og handleplaner.

For femte år i træk kickstarter Ledelsesugen debatten om god offentlig ledelse og sætter ekstra fokus på ledelse i den offentlige sektor. Hele uge 44 er fyldt med initiativer, som samler ledere på tværs af kommuner, regioner og staten.

Leder af Væksthus for Ledelse

En struktureret og effektiv mødemodel.

I innovationsværkstedet er der højt til loftet, plads til at udfordre strukturer og tænke anderledes, plads til at eksperimentere og helt alvorligt drøfte ”hvad nu hvis?”. Men det er lettere sagt end gjort. Derfor har Komponent designet en måde at gøre det på, som fostrer kreativiteten, og sætter den i rammer. Vi procesdesigner, faciliterer og  kvalitetssikrer.

I har sikket brugt både masser af tid og ressourcer på rekrutteringen, og nu har I endelig fundet den helt rigtige medarbejder til jobbet. Men har I også sørget for en god onboardingproces? Det er nemlig en rigtig god idé, hvis I vil fastholde medarbejderen og højne tilfredsheden i organisationen.

Komponent har givet Helsingør og Fredensborg Kommuner en række anbefalinger til, hvordan den daglige drift af deres fælles hjælpemiddelcentral kan effektiviseres.