Vi kan rådgive jer om, hvordan I udvikler en strategi for kompetenceudvikling, som er langtidsholdbar og levedygtig.
En god strategi for kompetenceudvikling sikrer, at jeres medarbejdere har de rette kompetencer til at løfte opgaverne i dag og i fremtiden. Men den skaber også rammen for, hvordan I forankrer ny læring i organisationen, så I ikke blot udvikler den enkelte medarbejder eller leder, men samtidig skaber effekt for hele organisationen.
Vi er eksperter i læring og kan derfor komme med bud på, hvilke kompetencer og kvalifikationer, I bør dyrke og styrke i organisationen. Det gør vi selvfølgelig med udgangspunkt i jeres organisation og jeres visioner for kommunens og de kommunale ledere og medarbejderes udvikling. Og fordi vi har mulighed for at designe læringsforløb, som giver merit på akademi- eller diplomniveau, kan vi også tilbyde jeres medarbejdere et individuelt kompetenceløft, som kan indgå som led i en kompetencegivende efteruddannelse.
Lokalt forankret kursuskatalog
Komponents kursuskatalog indeholder mere end 500 aktuelle kurser. Nogle af kurserne er smalle i den forstand, at de klæder små medarbejdergrupper på med specialkompetencer, de skal bruge til at udføre deres job godt og korrekt. Andre af vores forløb er mere brede og klæder medarbejdere og ledere på til at udvikle kommunen, det tværfaglige samarbejde og de kommunale kerneopgaver.
Med udgangspunkt i jeres kommunes behov for udvikling, kan vi hjælpe jer med at sammensætte et lokalt forankret kursuskatalog med kurser og læringsforløb, der taler direkte ind i kommunens strategi og planer for udvikling. Vi kan tage udgangspunkt i vores kursuskatalog, eller vi kan designe målrettede forløb, som kombinerer flere perspektiver i et lokalt forankret forløb – med eller uden ECTS.
Få hjælp til at finde den rette person til jobbet
Vi har bistået med rekruttering i de fleste af landets kommuner – fra kommunaldirektører til skoleledere. I Komponent ser vi altid rekrutteringen i et større perspektiv med blik for de kommunale vilkår.
