Vælg mellem følgende sessioner: 

Sessionerne gentages, så du får mulighed for at deltage på to forskellige. 

Session 1: Mød din kommende medarbejder: Hvordan rekrutterer og tiltrækker du dem? 
Vi mangler medarbejdere! Det er en af de største bekymringer for ledere mange steder i kommunerne. På denne session vil du både få forskningens nyeste indsigter om rekruttering, praksiserfaring fra andre kommuner – og ikke mindst chancen for at møde din kommende medarbejder.

Sessionen afholdes af chefkonsulent Anne Mette Holme Bertelsen, Komponent, der arbejder med den attraktive arbejdsplads på tværs af kommuner, og Florian Keppeler, der er forsker ved Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse. Med sig har de statskundskabsstuderende, som op til ledertræf har forsket i rekruttering til de vigtigste mangelprofessioner - bl.a. med SOSU-, pædagog-, sygepleje- og lærerstuderende. I små grupper vil de give indsigter i perspektiverne hos de unge faggrupper, som der er allermest brug for.

Session 2: Tilknytningens psykologi
Er jeres arbejdsplads et trygt og omsorgsfuldt sted at starte? Er det et sted, hvor der er følelsesmæssig tilgængelighed? Er det et sted, man oplever at høre til? Et sted, hvor man også digitalt oplever, at man har jeres fulde opmærksomhed? Er det et sted, hvor I diskuterer, hvordan I fastholder jeres kollegaer – eller er det et sted, hvor I er optaget af, hvordan I skaber lyst til og fundament for, at folk knytter sig til jer og jeres organisation? 

Fastholdelsesdagsordenen er i et stort skift. Ikke kun, fordi tilknytning lyder mere positivt end at holde fast på folk. Også fordi jeres medarbejdere skifter hyppigere job, end de gjorde for bare få år siden. Og fordi, nye krav om fleksibilitet skaber nye former for ansættelser. – Og fordi nogle af dem, der forlader jer, faktisk kommer tilbage, hvis de har oplevet, at de faktisk blev knyttet til jer.

Sessionen afvikles af organisationspsykolog Christian Harpelund, der har dedikeret sig til at beskrive og udvikle onboardings- og organisatoriske tilknytningsdiscipliner og facetter. Sessionen vil udfordre jer til at reflektere over, hvordan det skal opleves, at både starte og arbejde hos jer og inspirere jer til at gentænke jeres tilknytningsgreb og -processer.

Session 3: Fællesskab som ledelsesdisciplin
Er fællesskab som ledelsesværktøj og mindset nøglen til den bedst mulige leverance af kerneopgaven til vores samfund, endda på bedste og billigste vis? 

På denne session dykker vi ned i, hvordan vi kan bruge fællesskab som ledelsesdisciplin - både internt i organisationen og på tværs af hele det offentlige system. Vi ser på, om det ovenikøbet kan være med til at sikre rekrutteringsgrundlag til vores stillinger og være med til at skabe attraktive arbejdspladser. Og hvad indebærer at bruge fællesskab i den virkelig verden – er det bare hyggeligt, eller er det en benhård ledelsesdisciplin? 

Sessionen ledes af Rikke Würtz, kommunaldirektør og ledelsesambassadør, som kommer ind på, hvad det vil kræve af den enkelte medarbejder, af os som ledere og af vores kollegaledere for at få fællesskabet til at virke som ledelsesdisciplin? I et skifte af oplæg og fælles dialog udfolder vi sammen muligheder og faldgruber i fællesskabet som ledelsesværktøj.

Session 4: Den attraktive arbejdsplads for fremtidens generationer
De unge generationer gør i øjeblikket deres indtog på arbejdsmarkedet, og det kan tydeligt mærkes. De har andre prioriteter og forventninger til arbejdslivet end tidligere generationer. Men hvad betyder det for ledelsen? Og hvordan bliver jeres kommune en mere attraktiv arbejdsplads for de kommende generationer? Hvad er vigtigt for de yngre medarbejdere, når de starter i job, og hvordan leder man overhovedet flere generationer på arbejdspladsen samtidigt? 

Unge-nørden Emilie Sierant Sørensen, Komponent tager jer med igennem nye indsigter, aha-oplevelser og konkrete værktøjer til den daglige ledelse. Bliv klogere på, hvad de unge drevet af, og hvad du som leder kan gøre for at omfavne fremtidens generationer på arbejdspladsen og udfolde deres potentiale. 

Session 5: Hvordan skaber vi balancen på den fleksible arbejdsplads?
Fleksibilitet er noget, vi giver til hinanden – leder og medarbejder imellem. Men mange ledere oplever, at medarbejdernes ønsker et langt mere fleksibelt arbejdsliv, hvor tid er blevet en endnu hårdere valuta. 

Men hvordan skaber vi balancen mellem fleksibilitet og løsning af kerneopgaven?

På denne session vil Rune Herlin Kamstrup fra Komponent præsentere de foreløbige indsigter fra et igangværende projekt om ’Ledelse af fleksibilitet’, og facilitere en workshop, hvor du som leder kan dykke ned i de typiske dilemmaer og faldgruber. 

Session 6: Diversitet og inklusion som strategisk indsats – læringer fra DI’s Diversitetsløfte
Afholdes kun i runde 2
Den attraktive arbejdsplads er mangfoldig og inkluderende – men hvad betyder det for lederrollen og for organisationens strukturer og procedurer? I denne session sætter Jakob Johannes Andersen Kjærside fra Dansk Industri fokus på de overvejelser, som enhver leder bør gøre sig for at sikre, at flest muligt føler sig inkluderet på arbejdspladsen. 

I Dansk Industris Diversitetsløfte får virksomheder, NGO’er og offentlige organisationer hjælp til at sætte retningen for et mere inkluderende og mangfoldigt arbejdsmarked gennem værktøjer, workshops, webinarer og sparring på tværs. Diversitetsløftet er åbent og gratis for alle at tilslutte sig.