Viden og inspiration / 15.09.2022
Uformel ledelse kræver legitimitet, følgeskab og positionering
Ingen legitimitet fra ledelsen, manglende opbakning fra kollegaer og manglende identifikation med ledelsesrollen påvirker uformelles lederes forudsætninger for at lykkes. Det kan heldigvis løses, mener Hanne Lykke.