Skab en attraktiv arbejdsplads for fremtidige generationer
Hvordan bliver vi attraktive arbejdspladser for de kommende generationer?
Hvad er vigtigt for de yngre medarbejdere, når de starter i job og hvordan leder man overhovedet flere generationer på arbejdspladsen samtidigt?
I en moderne arbejdskultur, præget af diversitet og skiftende dynamikker, er evnen til at forstå og lede på tværs af generationer og motivere og tiltrække de kommende generationer afgørende for at lykkes med vores kommunale opgaveløsning.
Hos Komponent forstår vi vigtigheden af at skabe synergi mellem erfarne medarbejdere og den næste generation af talenter – og at sætte det i spil hos dig og i din organisation.
Komponents tilgang til generationsledelse
Vores tilgang er baseret på aktuel forskning og praksiserfaring fra kommuner landet over, hvor vi trækker på undersøgelsesindsigter fra både ledere og unge, samt læringer fra generations-forskningen omkring hvordan forskellige medarbejdere tænker, tiltrækkes og motiveres samt viden om hvilke bevægelsen og tendenser vi ser i det kommunale arbejdsmarked netop nu.
Få hjælp til at lede de yngre generationer
Hvad end du søger efter et inspirationsoplæg eller et længere forløb, fokus på tiltrækning af de unge eller generationers samspil eller om du er ledere eller vejledere, så kan vi hjælpe dig.
Kortere Inspirationsoplæg
Skab bevidsthed og motivation:
Vores kortere inspirationsoplæg er udviklet til at give jer en hurtig indsprøjtning af viden, aha-oplevelser og motivation. Fra at udfordre stereotyper til at identificere nøgleprincipper inden for generationsledelse og ledelse af unge, vil vores oplæg vække refleksion og forhåbentligt kickstarte forandringer hos jer.
Vi gør meget ud af at sikre et højt energiniveau og involvering via løbende afstemninger.
Længere forløb
Bæredygtig forandring og implementering:
Vores længere forløb er ideelle, når der er behov for en dybere forståelse og vedvarende forandring. Vi tilbyder skræddersyede forløb, der strækker sig over flere måneder og fokuserer på at integrere bæredygtige ledelses- eller samarbejdsprincipper. Gennem regelmæssig opfølgning og tilpasning sikrer vi, at forandringerne bliver en naturlig del af jeres organisationskultur.
Det kunne f.eks. være relevant for jer, der har en afdeling med mange forskellige tilgange til arbejdet, eller jer der arbejder som vejledere eller med udvikling af vejledningsforløb.
Workshops
Interaktiv læring og samarbejde:
Vores workshops tager afsæt i viden om generationer og ledelse af unge, og bliver skræddersyet til at give jer mulighed for at dykke dybere ned i udfordringer og løsninger, der fylder lokalt. Gennem interaktive øvelser og erfaringsdeling faciliterer vi indsigter og konkrete værktøjer, der kan implementeres i hverdagen.
Vores workshops er designet til at styrke samhørighed og forståelse på tværs af generationer.
Sparring og Coaching
Individuel udvikling og ledelsesrådgivning:
Vores sparring og coaching ydelser er skabt til at støtte ledere på alle niveauer. Vi tilbyder individuelle sessioner, hvor vi arbejder tæt sammen om at identificere personlige og organisatoriske mål.
Ved at kombinere erfaringsbaserede indsigter med nye ledelsesprincipper og viden om fremtidens generationer på arbejdspladsen guider vi dig mod en mere tilpasset ledelsesstil, der faciliterer samarbejdet på tværs af generationer.
Tema, format og målgruppe
Få et overblik over de temaer, formater og målgrupper vi typisk har arbejdet med – og så kan vi sammen skræddersy, hvad der kan være relevant hos dig og din organisation.
Temaer:
-
Indsigter fra generationsforskningen
-
Ledelse af unge
-
Generationernes samspil
-
Tiltrækning, onboarding og tilknytning af de kommende generationer
-
Talentforløb
-
Osv.
Formater:
-
Korte inspirationsoplæg
-
Workshops – Kortere, halvdags eller heldags
-
Længere forløb
-
1:1 ledelsessparring
-
Sparring om vejlederforløb mv.
-
Analyser af medarbejdersammensætninger og de udviklingspotentialer der knytter sig hertil.
Målgrupper:
-
Samlede lederforum
-
Ledergrupper indenfor specifikke fagområder
-
TRIO og MED-udvalg
-
Vejledere
-
Afdelinger med samarbejdsudfordringer, der fx knytter dig til arbejdstilgange og alder
-
HR og udviklingskonsulenter
Det siger andre
"Mia blæste gæsterne bagover, da hun på hendes naturlige og humoristiske måde indtog scenen og fortalte om ”generation tomorrow”, og om hvad de yngre medarbejdere forventer af virksomheden. Mia er velformuleret, underholdende, skarp og formår at fastholde publikum fra start til slut.
Brigitte Brag Eriksen
Erhvervskonsulent, Sønderborg Kommune
"Mia faciliterede en involverende, tankevækkende og energifyldt workshop. Lederne gik hjem med nye indsigter, konkrete værktøjer til den gode dialog.En STOR anbefaling om at være nysgerrig på emnet og på at bruge Mia."
Mette Louise Hersling
HR-konsulent, Hedensted Kommune
"Oplægget med Markus skaber grundlag for at have gode dialoger og refleksioner om både de muligheder, unge giver arbejdspladsen, og de opmærksomhedspunkter, man som leder skal have i forhold til bl.a. fleksibilitet, mening og omsorg over for de dygtige og ambitiøse unge mennesker. De bedste anbefalinger herfra!"
Jesper Ralfkiær Jørgensen
Stabschef, Rødovre Kommune
"Mia leverede et tankevækkende, underholdende, engageret og dybt professionelt oplæg om generationsmødet for 65 vejledere og uddannelsesansvarlige. Mia kom med solid forskningsbaseret viden, der blev levende formidlet.. Oplægget ramte plet og blev et startskud i arbejdet med at skabe uddannelser med rum til alle generationer."
Steen Frederiksen
Direktør, SOSU Nykøbing Falster
"Markus havde deltagerne i sin hule hånd på scenen. Det var det mest populære indslag på dagen (Konference for kontorelever).Vi har været i tæt dialog med Markus i hele processen og Markus har været meget lydhør for idéer, og vi oplevede at han havde en god forståelse for målgruppen."
Annemette Brath Rasmussen
Ungdomskonsulent, HK Kommunal
"Med indsigt, involvering og humor formåede Mia Jørgensen at give os relevant og konkret viden om ledelse af yngre generationer. Jeg fik en større forståelse af, hvad der motiverer unge og især deres demokratiske opvækst var en øjenåbner. Mia og hendes team vil jeg klart anbefale, hvis man har behov for at forstå og lede nye generationer."
Rasmus Andreasen
Faglig leder for kommunikation, Morsø Kommune.
Skal I med på landkortet?
Vi har allerede været på besøg i over 20 kommuner, og vi kommer gerne til dig og din kommune.
Vi har bl.a. været på besøg i:
- Fredensborg
- Hjørring
- Mariagerfjord
- Frederiksberg
- Vallensbæk
- Furesø
- Sønderborg
- Skanderborg
- Gribskov
- Greve
- Kalundborg
- Dragør
- Middelfart
- København
- Hørsholm
- Frederikssund
- Hedensted
- Solrød
- Hvidovre
- Morsø
- Rødovre
- Odder
Kom med på vores næste temadag
Temadag: Generationernes samspil – og forskellige styrker
Vi holder temadage i både København og Aarhus.
Temadagene er målrettet ledere, HR- og udviklingskonsulenter.
Mød vores hold af ungenørder
Mia Nyborg Jørgensen
Mia er specialkonsulent og en rigtig ungenørd. Hun arbejder med ledelse, motivation og den attraktive arbejdsplads. Hun har de senere år arbejdet med generationsforskning fra ind-og udland samt holdt en lang række oplæg og workshops om ledelse af unge og på tværs af generationer.
Anne Mette Holme Bertelsen
Anne Mette er chefkonsulent i Komponent. Hun arbejder bl.a. med ledelse, demokratiudvikling og den attraktive arbejdsplads. Hun har en garvet oplægsholder og facilitator, som kommer med en lang kommunal karriere i baggagen. Anne Mette er indgår i en række opgaver for kommuner og regioner med fokus på generationsledelse og den attraktive arbejdsplads .
Emilie Sierant Sørensen
Emilie er konsulent i Komponent og har en stor interesse for, hvordan vi i fremtiden fortsat kan sikre en attraktiv og effektiv kommunal arbejdsplads. Emilie beskæftiger sig især med emnet ’ledelse af unge’ – de nye generationer på arbejdsmarkedet – og kunstig intelligens (AI) med udgangspunkt i de problemstillinger, der fylder i den kommunale kontekst, så kunstig intelligens kan udnyttes til den kommunale fordel.
Vil du nørde videre?
Dyk ned i vores univers af artikler, små videoer og podcast, som vi løbende udvider, når vi udgiver nyt materiale.
